Werken als uitzendkracht brengt een aantal specifieke eigenschappen en afspraken met zich mee. Lees hier meer over de volgende onderwerpen:
Fasensysteem
De CAO voor uitzendkrachten kent 3 fasen: A, B en C. Afhankelijk van in welke fase je je bevindt, bouw je steeds meer rechten en vastigheid op.
Fase A
Je begint in fase A. Deze fase duurt 78 gewerkte weken. Alle weken waarin je hebt gewerkt worden meegeteld, het maakt hierbij niet uit hoeveel uur je hebt gewerkt. In fase A kun je een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten krijgen bij verschillende opdrachtgevers en voor verschillende periodes.
Zowel jij als de opdrachtgever beschikken over veel flexibiliteit in deze fase. Dat is geregeld met het uitzendbeding. Je kunt hierdoor op elk moment aangeven te willen stoppen met werken en hoeft dit slechts één dag van tevoren te melden. Ook de opdrachtgever kan aangeven dat de opdracht stopt. Hiervoor gelden aanzegtermijnen, die langer worden, als je ergens langer hebt gewerkt.
In fase A kun je ook werken volgens een uitzendovereenkomst zonder dit uitzendbeding. Dan spreek je met elkaar af voor een bepaalde periode met elkaar te werken, zonder dat de opdracht op elk moment kan worden opgezegd.
Fase B
Na 78 gewerkte weken kom je automatisch in fase B terecht. In deze fase, die maximaal twee jaar duurt, heb je recht op uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd. De einddatum van de contracten staat dus vast. Dit kunnen maximaal 8 verschillende contracten zijn.
Wanneer de opdrachtgever de opdracht stopzet, wordt jouw uitzendovereenkomst niet beëindigd. Dat betekent dat wij op zoek gaan naar een andere passende baan voor jou en dat je in de tussentijd (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.
Fase C
Wanneer de twee jaar zijn vestreken of er een negende contract wordt afgesloten, stroom je in in fase C. Een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd bij Exact. Hierbij is dus geen duur van de opdracht of einddatum bekend. Exact moet zorgen dat er steeds weer werk voor jou beschikbaar is bij haar opdrachtgevers.
Loonstrook
Elke 4 weken verstuurt Exact jou de loonstroken van de achterliggende periode. Op die loonstrook staan veel verschillende termen om te komen van jouw brutoloon naar jouw nettoloon. Een aantal hiervan wordt hier kort toegelicht:
ZVW wg: dit is het werkgeversgedeelte dat Exact betaalt voor de zorgverzekeringswet.
WW wn: dit is het werknemersgedeelte dat jij betaalt voor de Werkloosheidswet.
Loonheffing: dit is de voorheffing voor de inkomstenbelasting die Exact voor jou inhoudt en afdraagt aan de Belastingdienst.
ZVW wn: dit is het inkomensafhankelijke werknemersgedeelte dat jij betaalt voor de Zorgverzekeringswet.
Nettoloon: dit is jouw loon na aftrek van belastingen en sociale lasten. Dit is dus wat je netto hebt verdiend.
Wachtdagcompensatie: dit is een uitkering ter compensatie voor een wachtdag die niet uitbetaald wordt bij ziekte.
Betaald per bank/giro: Dit is het bedrag dat Exact aan jou heeft overgemaakt.
Wachtdagcompensatie: dit is een uitkering ter compensatie voor een wachtdag die niet uitbetaald wordt bij ziekte. Betaald per bank/giro: Dit is het bedrag dat Exact aan jou heeft overgemaakt.
Reserveringen: in deze tabel zie je precies hoeveel geld er is gereserveerd voor jouw vakantiedagen en vakantiegeld. "Nieuw saldo" geeft de meest actuele stand weer.
Cumulatieven: in dit overzicht worden de diverse saldi van het gehele jaar bij elkaar opgeteld. Hier zie je bijvoorbeeld hoeveel reiskosten jij in totaal hebt ontvangen in het betreffende jaar.
Reserveringen
Als flexkracht spaar je voor vakantiedagen, kort verzuim en vakantietoeslag. Elk uur dat je werkt wordt een bepaald percentage van het bruto-uurloon weggezet. Hierdoor bouw je een tegoed op en krijg je vervolgens doorbetaald wanneer je vakantie opneemt of bijv. onder werktijd naar een dokter moet. Dit noemt men de reserveringen.
De vakantietoeslag ofwel het vakantiegeld krijg je automatisch éen keer per jaar uitbetaald in de maand juni. Deze is opgebouwd uit 8% van brutoloon plus reservering vakantiedagen. Onder dit brutoloon vallen: de gewerkte uren, betaalde ziekte-uren, feestdagen en toeslaguren (dus géén overwerkuren en bruto vergoedingen).
Als je dienstverband eindigt worden alle gespaarde reserveringen in één keer uitgekeerd.
Vakantiedagen en bijzonder verlof
Als flexkracht spaar je voor vakantiedagen en kort verzuim. Elk uur dat je werkt wordt een bepaald percentage van het bruto-uurloon weggezet. Hierdoor bouw je een tegoed op en krijg je vervolgens doorbetaald wanneer je vakantie opneemt of bijv. onder werktijd naar een dokter moet. Bij een fulltime dienstverband (40 uur per week) bouw je 2 vakantiedagen per volledig gewerkte maand op.
Ook wanneer het bedrijf waar je werkt een verplichte vrije dag voert, krijg je deze doorbetaald uit je reserveringen (mits je voldoende tegoed hebt opgebouwd natuurlijk).
Kort verzuim en bijzonder verlof werken in principe hetzelfde. Je wordt hierbij doorbetaald voor verplichtingen tijdens werktijd. Kort verzuim neem je op wanneer je naar de tandarts of dokter moet onder werktijd. Bijzonder verlof neem je op waneer je een bijvoorbeeld bruiloft of begrafenis van een naast familielid hebt. In de CAO kun je precies terugvinden wanneer je recht hebt op bijzonder verlof. Het hangt van het tegoed van je reserveringen af of je volledig wordt doorbetaald.
Pensioen
Exact heeft conform de CAO een pensioenregeling getroffen voor haar flexkrachten. Na 26 gewerkte weken ga je hierdoor pensioen opbouwen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door StiPP. Meer informatie over deze regeling vind je op stippensioen.nl.
Procedure ziekmelding
Je meldt je voor 9.00 uur ziek bij Exact en het bedrijf waar je werkzaam bent. Geef aan Exact ook het adres door waar je op dat moment bent, in verband met het bezoek van de controleur.
Exact geeft jouw ziekmelding door aan het bedrijf dat voor Exact het ziekteverzuim monitort.
Meer informatie hierover vind je in het 'Protocol ziekteverzuim' dat je bij jouw uitzend- of detacheringsovereenkomst hebt ontvangen.
Procedure betermelding
Heb je een uitzendovereenkomst (periode staat niet vast)?
Op de dag dat je weer beter bent, moet je FlexCom4 voor 9.00 uur bellen op telefoonnummer 0900 - 35 39 266 om je beter te melden.
Heb je een detacheringsovereenkomst (periode staat vast)?
Op de dag dat je weer beter bent, moet je jouw Exact-kantoor voor 9.00 uur bellen om je beter te melden.
Meer informatie hierover vind je in het 'Protocol ziekteverzuim' dat je bij jouw uitzend- of detacheringsovereenkomst hebt ontvangen.
Betaling bij ziekte
Als uitzendkracht ben je verzekerd voor de Ziektewet. Afhankelijk van de fase waarin je zit, heb je bij ziekte recht op een Ziektewet-uitkering of op doorbetaling van je loon.
Heb je een uitzendovereenkomst (periode staat niet vast)?
Dan eindigt de arbeidsovereenkomst direct als je ziek wordt. Exact hoeft jou geen loon door te betalen. Wel heb je na 2 wachtdagen recht op een Ziektewet-uitkering van 70%. Deze wordt aangevuld tot 91% in het eerste ziektejaar en 80% in het tweede ziektejaar en uitbetaald door FlexCom4.
Heb je een detacheringsovereenkomst (periode staat vast)?
Dan betaalt Exact 91% van je loon door zolang je tijdelijke contract nog loopt. Er is één wachtdag, je krijgt dus vanaf de tweede ziektedag doorbetaald. Deze uitbetalingen worden door Exact verzorgd. Ben je nog ziek op het moment dat je contract afloopt, dan heb je vanaf dan recht op een ziektewet-uitkering.
Meer informatie hierover vind je in het ‘Protocol ziekteverzuim' dat je bij jouw uitzend- of detacheringsovereenkomst hebt ontvangen.
N.b. Aan bovenstaand overzicht kunnen geen rechten worden ontleend. Wijzigingen in wetgeving of CAO voorbehouden.