Werken bij Exact betekent dat er heel wat van je wordt verwacht. Mensenkennis, lef, commercieel inzicht, vakkennis en teamspirit. Maar daar staat ook veel tegenover. Professionele en persoonlijke groei, betrokken collega's, prima arbeidsvoorwaarden en de juiste balans tussen werk en privé.

Exact heeft een eigenzinnige persoonlijkheid. Dat betekent niet dat wij altijd onze eigen zin doen, maar wel dat wij van de gebaande paden durven af te wijken. Wij hechten veel waarde aan persoonlijkheid en authenticiteit (eigen) en laten ons zakendoen bij voorkeur samengaan met onze hang naar persoonlijke groei en verdieping (zinnig).

Natuurlijk moet de zaak goed draaien en daar zijn onze inspanningsdoelen dan ook op gericht. Maar naast fundamentele behoeften als geld verdienen ervaren wij een groeiende behoefte aan inspiratie en verdieping. Mensen - met onszelf voorop - willen ertoe doen en het goede doen. We willen meedenken en een zinvolle en zichtbare bijdrage leveren. Binnen Exact krijg je hier de ruimte voor.

Algemeen directeur, eigenaar en people manager Jill Modes drukt een belangrijke stempel op de omgangsvormen, de samenwerking en de sfeer binnen Exact. Zijzelf zegt hierover:

"In mijn leven staat ‘bewustwording' centraal. Voor mij staat bewustwording voor een proces van persoonlijke groei waardoor je steeds meer gaat vertrouwen op je innerlijke kracht en kennis. Authenticiteit, respect en eigen verantwoordelijkheid zijn dan ook eigenschappen die ik waardeer en opzoek in mensen. Dus ook in de Exact-medewerkers. Ik mag de mensen graag een beetje wakker schudden. Dat kan confronterend zijn, maar vaak ook heel uitdagend en verhelderend. Uiteindelijk is het die open, eerlijke cultuur waardoor medewerkers graag bij ons werken en waardoor bedrijven graag zaken met ons doen" Lachend: "En door onze voortreffelijke dienstverlening niet te vergeten."