Hoe aantrekkelijke werkgever zijn voor jongeren?

Categorie: HR-Tips
Gepubliceerd: 11-01-19

Zorg dat het werk antwoord geeft op hun behoefte aan:

  • Autonomie en verantwoordelijkheid
  • Kunnen doen waar ze goed in zijn
  • Vriendschap op de werkvloer
  • Zingeving, oftewel ertoe doen, ook op het werk
  • Kijk vooral eens naar de ‘must-have-skills’ en train nadien de ‘nice-to-have-skills’. Je hebt als bedrijf de keuze én de tijd niet meer om te gaan voor de kandidaat van je dromen. Kijk hierbij wel verder dan puur technische skills. Iemand die qua persoonlijkheid goed past, is het overwegen waard want vakinhoudelijke skills zijn vaak gemakkelijker bij te brengen dan bijv. een klik met de bedrijfscultuur.
  • Houd er rekening mee dat veel pas afgestudeerden start aan de carrière met een te hoog zelfvertrouwen (volgens 43% van 300 hiring managers). Zij hebben vooral op het gebied van soft skills extra begeleiding nodig.
  • Zoek aansluiting bij de ‘schoolomgeving’ met campus- of college-achtige ruimtes creëren (groot, licht en modern ingericht). Bied informele ruimtes om te overleggen, socializen of te chillen of bied uitwijkmogelijkheden buiten kantoor.
  • Zorg voor gebruiksvriendelijke technologie en voor gemak door extra faciliteiten als boodschappen-service, stomerij-service en kapper op het werk.
  • Bied gezonde catering aan en zorg voor echt lekkere koffie, en dus ook cappuccino, espresso en latte.
  • Wees relevant en geef voldoende aandacht aan MVO in de bedrijfsvoering, maar bijv. ook in de inrichting van de werkomgeving.
  • Stimuleer beweging en focus op ergonomie om blessures bij de ‘beeldschermgeneratie’ te voorkomen.

Bronnen: roberthalf.nl, chargespot.com