Interview Shirley Setrodimedjo over Exactpi Non-profit & Overheid

Anderhalf jaar geleden startte Shirley Setrodimedjo bij boutique recruitment agency Exactpi met de missie om de Non-Profit & Overheidssector op te zetten binnen de organisatie. Inmiddels is deze tak zo gegroeid dat het een zelfstandig label binnen Exactpi wordt. Samen met collega’s Mehmet en Sharwin bouwt Shirley aan het label Overheid. Een mooi moment om met Shirley in gesprek te gaan over haar drijfveren, de ontwikkelingen in deze branche en wat ExactPI onderscheidt binnen deze markt.

Shirley (39) is moeder van een zoon van 12 die net naar de middelbare school is gegaan. Naast haar werk is dat een bijzondere fase in haar leven. Haar loopbaan begon na haar studie Commerciële Economie aan de HES, waar ze tijdens haar afstuderen bij een hotelketen werkte aan een vraagstuk over duurzame personeelsoplossingen. Dat project opende de deur naar recruitment: “Ik ontdekte dat ik het geweldig vond om niet alleen mensen te zoeken, maar ook om oplossingen te creëren die organisaties echt vooruithelpen.”

Vanaf dat moment specialiseerde Shirley zich in recruitment binnen Finance en HR. Acht jaar geleden kwam daar een belangrijke wending: ze ging kreeg een waterschap als klant en ontdekte de wereld van overheidsprofielen.

In de afgelopen anderhalf jaar heeft Shirley de Non-Profit & Overheidstak binnen Exactpi sterk laten groeien. Waar eerst individuele overheidsinstellingen haar klanten waren, zijn nu ook bemiddelingsbureaus zoals Managed Service Providers (MSP’s) en brokers een belangrijke schakel geworden. “In het begin vond ik het lastig dat er een extra laag tussen zat, maar inmiddels zie ik de meerwaarde. Brokers en MSP’s hebben er net zoveel belang bij dat de juiste kandidaten geplaatst worden, dus samenwerken met hen biedt nieuwe kansen.”

Exactpi richt op Finance, HR, Ruimte en Legal binnen Non-Profit & Overheid en maakt daarbij onderscheid in de focus op landelijk, provinciaal en lokaal niveau. Shirley’s specifieke focus ligt op het lokale segment, waaronder gemeenten, gemeenschappelijke regelingen (zoals GGD’s en GGZ’s) en veiligheidsregio’s.

Dit is deels ontstaan uit haar eerdere ervaring bij waterschappen en de opgebouwde netwerken. “Wanneer je eenmaal een netwerk binnen deze niche hebt, wordt het een vanzelfsprekende keuze om daarin te blijven werken en relaties verder uit te bouwen”.

Wat maakt dat kandidaten en opdrachtgevers voor Shirley en ExactPI kiezen? Volgens haar draait het om een fundamenteel andere aanpak. “Ik ben geen cv-schuiver,” zegt ze resoluut. “Veel recruiters sturen een vacature naar een kandidaat en vragen hen vervolgens om zelf aan te geven hoe hun ervaring aansluit”.

Deze werkwijze zorgt niet alleen voor kwalitatief betere matches, maar bouwt ook vertrouwen op bij kandidaten. “Ik heb meegemaakt dat kandidaten exclusief via mij willen werken. Ze zien vacatures en zeggen: ‘Shirley, regel het maar voor me’. Dat is het ultieme teken van waardering voor de manier waarop ik werk.”

Met de groei van de overheidstak binnen ExactPI en de lancering als zelfstandig label, is Shirley klaar voor de volgende stap. “De markt verandert, en wij bewegen mee. Door in te zetten op kwaliteit, sterke samenwerkingen en een persoonlijke benadering, blijven we de juiste professionals verbinden met organisaties die écht impact maken.”

De groei die Shirley de afgelopen anderhalf jaar heeft gerealiseerd, is een duidelijke bevestiging van haar visie en aanpak. Exactpi zet hiermee een stevige stap in de overheidssector en blijft bijdragen aan duurzame personeelsoplossingen binnen deze branche.