Tips voor cv

Categorie: Sollicitatietips
Gepubliceerd: 09-01-19

Tips voor cv

Een recruiter beslist in een paar seconden of jouw cv interessant genoeg is of niet. Die eerste indruk is dus van essentieel belang.

Je begrijpt dat een overzichtelijk en compleet cv jouw kansen op een baan vergroot. Daarom geven wij jou hier onze beste suggesties en tips voor een perfect cv.

  • Personalia
  • Opleidingen
  • Werkervaring
  • Talenkennis
  • Computervaardigheden
  • Een foto geeft een compleet beeld, maar bedenk wel dat mensen daar ook gemakkelijk een oordeel aan hangen. Als je hier voor kiest, zorg dan dus voor een neutrale, zakelijke foto.
  • Gebruik de omgekeerd chronologische volgorde; hierbij vermeld je eerst je meest recente werkervaring en eindig je met de minst recente.
  • Hetzelfde geldt voor de gevolgde opleidingen.
  • Geef bij opleidingen aan of je de diploma’s behaald hebt en in welk jaar.
  • Geef bij je werkervaring naast de functie en het bedrijf ook een beknopte weergave van de werkzaamheden.
  • Benadruk de zaken die voor de functie relevant zijn, laat niet-relevante informatie weg.
  • Zorg ervoor dat je geen ‘gaten’ in de tijd hebt of leg ze uit.
  • Zorg voor overzicht door tussenkopjes en witregels.
  • Zorg voor een verzorgd geheel, dus geen spel- en typefouten.
  • Zorg ervoor dat je cv niet langer is dan twee A4.
  • Zorg dat jouw opgestuurde cv overeenkomt met jouw profiel op LinkedIn.

Laat jouw cv lezen aan iemand anders voordat je hem verstuurt. Een ‘second opinion’ zal je een nog beter resultaat opleveren. Je kunt natuurlijk ook een Recruitment Consultant van Exact om advies vragen.

Ook al mag het officieel niet meer, veel recruiters en P&O-ers zullen alsnog op internet kijken wat er over jou te vinden is. Houd er dus rekening mee dat jouw toekomstige werkgever alvast een kijkje neemt op jouw Facebook, Twitter, Instagram en/of LinkedIn-pagina. Zorg ervoor dat de informatie die je in deze social media laat zien voor een mogelijke werkgever geen beeld schept van ongewenst gedrag en scherm privé-informatie af middels de privacy-instellingen op de betreffende site. Het is sowieso slim om voordat je gaat solliciteren, te googlen op je eigen naam om te zien wat er online over jou geregistreerd staat. Zo weet je zelf ook wat een recruiter over jou tegen is gekomen, voordat jij aan tafel plaats neemt.