HR Adviseur

 Als HR Adviseur sta je in het midden van de HR-afdeling, waar je fungeert als het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken. Je biedt niet alleen administratieve ondersteuning, maar je speelt ook een cruciale rol in het adviseren en ondersteunen van de Head of HR.

Jouw rol:

• Beheer van systeem: Je houdt het HR-systeem up-to-date, waardoor informatie snel en efficiënt beschikbaar is;
• Salarisadministratie: Je hebt nauw contact met de salarisadministratie, waar je betrokken bent bij zaken zoals nieuwe- en vertrekkende medewerkers, overuren, ziekteverlof en salariswijzigingen. Bovendien controleer en autoriseer je de salarisadministratie;
• Ziekteverzuim: Je biedt deskundig advies bij de begeleiding van langdurig zieken en bij re-integratieprogramma's;
• Nieuwe medewerkers: Het opstellen van arbeidsovereenkomsten en ondersteuning bij de introductie van nieuwe medewerkers.
• Exit-interviews: Je voert exit-interviews met medewerkers die het bedrijf verlaten, wat waardevolle inzichten oplevert;
• Administratieve ondersteuning: Je handelt diverse verzoeken van medewerkers af, zoals hypotheek- en huurreferentieverzoeken, en helpt bij het invullen van formulieren van overheidsinstanties;
• Opleiding en ontwikkeling: Je zorgt ervoor dat medewerkers kunnen deelnemen aan training- en opleidingsprogramma's om hun vaardigheden te verbeteren;
• Documentatie en beleid: Het bijwerken en onderhouden van functieprofielen, organisatieschema's en informatie over beleid en procedures;
• HR ondersteuning en advies: Je biedt ondersteuning en advies aan managers en medewerkers, waardoor de HR-processen soepel verlopen;
• Projecten: Je neemt deel aan verschillende boeiende HR-projecten, waardoor je jouw kennis en vaardigheden verder ontwikkelt.