Recruiter
Ben jij de gedreven recruiter die een sleutelrol wil spelen in het opbouwen van een strategisch wervingsnetwerk en het aantrekken van de juiste talenten voor een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie?
Recruiter
- Hoofddorp
- HRM
- Junior
- Vertrouwlijk
- 5191
Mehmet Arpat
Solliciteer op deze functie
Neem voor meer informatie contact op met Mehmet Arpat
- Hoofddorp
- HRM
- Junior
- Vertrouwelijk
- 5191
Zo ziet jouw functie er uit
Dit ga je doen
In deze veelzijdige rol als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe medewerkers en het verder ontwikkelen van de recruitmentaanpak. Je bent betrokken bij zowel operationele als strategische taken, waarbij je niet alleen de juiste kandidaten weet te vinden, maar ook actief werkt aan het verbeteren van processen en de candidate journey.
Als verbindende schakel tussen kandidaten, HR-collega’s en leidinggevenden zorg je voor een gestroomlijnd recruitmentproces. Je beheert het gehele traject, van vacature-intake tot het aannemen van de beste professionals. Daarnaast ben je een belangrijke speler in het opzetten van een toekomstbestendige wervingsstrategie en lever je een waardevolle bijdrage aan de groei van de organisatie.
Met jouw creativiteit, communicatieve vaardigheden en resultaatgerichte aanpak maak je het verschil in het recruitmentteam en versterk je de positie van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Dit breng je mee
Minimale eisen (harde eisen):
- Een afgeronde HBO-opleiding;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment;
- Ervaring met het werken in een recruitmentsysteem, zoals een Applicant Tracking System (ATS).
Wensen (pré):
- Werkervaring binnen de Rijksoverheid of Defensie op het gebied van recruitment;
- Ervaring met het gebruik van recruitmentsystemen vergelijkbaar met SAP SuccessFactors;
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en het organiseren van wervingsevenementen;
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM;
Competenties:
- Klantgerichtheid: je begrijpt de behoeften van zowel kandidaten als interne stakeholders;
- Communicatie: je kunt helder en overtuigend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
- Omgevingsbewustzijn: je hebt oog voor interne en externe ontwikkelingen en speelt daar effectief op in;
- Analytisch vermogen: je bent in staat om gegevens en trends te interpreteren en te gebruiken voor strategische beslissingen;
- Plannen en organiseren: je behoudt overzicht en weet prioriteiten te stellen, zelfs in een dynamische omgeving;
- Nauwkeurigheid: je werkt zorgvuldig en hebt oog voor detail;
- Creativiteit: je bedenkt innovatieve oplossingen om uitdagende wervingsdoelen te behalen;
- Zelfstandigheid: je kunt zelfstandig opereren en neemt initiatief waar nodig;
- Ondernemerschap: je bent proactief en draagt actief bij aan het bouwen van een effectief recruitmentteam;
Dit krijg je er voor terug
Dit is het aanbod
- Een tijdelijke opdracht van 1 mei 2025 tot en met 1 mei 2026, met optie tot verlenging;
- Een werkweek van 38 uur, met de mogelijkheid om hybride te werken;
- Standplaats: Den Haag;
- Een uitdagende en zelfstandige rol binnen een dynamische werkomgeving.
Dit wordt jouw werkplek
Deze opdrachtgever is een toonaangevende en veelzijdige instelling met een cruciale rol in de veiligheid en bescherming van onze samenleving. Met een brede inzetbaarheid op zowel nationaal als internationaal niveau, draagt de organisatie bij aan stabiliteit en strategische belangen. Ze opereert binnen een complexe en dynamische omgeving waarin samenwerking, innovatie en daadkracht centraal staan.
Binnen deze opdrachtgever bevindt zich een wervende en ondernemende afdeling die zich volledig richt op het aantrekken van talent. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsdoelstellingen en het ondersteunen van strategische personeelsgroei. Door middel van nauwe samenwerking met HR-professionals, leidinggevenden en externe partners bouwt het team aan een sterk netwerk en een toekomstbestendig personeelsbestand. Innovatie in wervingsmethoden, procesoptimalisatie en een sterke focus op de kandidaat beleving vormen de kern van hun aanpak.
Deze rol biedt je de kans om een directe impact te maken op het aantrekken van talent en het versterken van de organisatie in een uitdagende, maatschappelijk relevante context.
Jij past perfect
- Solliciteer
Wat gebeurt er met jouw sollicitatie?
Mehmet gaat voor jou aan de slag. Wij gaan jouw gegevens zorgvuldig bekijken om te bepalen of er een match is. Zo ja, dan nemen wij binnen 3 werkdagen contact met je op. Is er nu nog geen match maar zien wij wel kansen in de nabije toekomst, dan houden wij jouw gegevens in ons bestand. Voor zo lang als jij daarvoor toestemming verleent. Uiteraard gaan wij vertrouwelijk met jouw gegevens om en werken wij volgens een strikt privacyreglement. Goed om te weten: Exactpi draagt het kwaliteitslabel van de ABU.