Werkgeluk van je medewerkers vergroten

Begrijpelijk als je je afvraagt waarom vitaliteit op de werkvloer van belang is. Wat levert het nu eigenlijk op? Het antwoord: veel. Hieronder een paar belangrijke voordelen opgesomd:

# 1 Je voorkomt kort ziekteverzuim

Wanneer je medewerkers vitaal zijn, is de kans klein dat ze zich (onnodig) ziekmelden. Hierdoor heb je een stabiele bezetting en hoef je minder vaak je medewerkers te missen.

#2 Je voorkomt burn-outs

Een vitale medewerker raakt niet snel overspannen. Zo voorkom je #1 beroepsziekte en dat je medewerkers langere tijd niet werkzaam kunnen zijn.

#3 Je bespaart geld én tijd

Door te investeren in vitaliteit, kan je flink besparen. Waarom? Een zieke medewerker kost al snel gemiddeld 260 euro per dag! Daarnaast zijn vitale medewerkers productiever en leveren zij kwalitatief betere prestaties, waardoor dit je winst kan verhogen. Ze kunnen hierdoor werk voor je uit handen nemen. Maar ook scheelt dit tijd in verzuimbegeleiding en -registratie of mogelijke arbeidsprotesten.

#4 Je krijgt een goede reputatie en voorkomt een tekort aan personeel

Een vitale werkgever zijn resulteert in een goede reputatie. Doordat je medewerkers het ervaren en dit delen met de buitenwereld. Misschien trek je daar wel nieuwe klanten mee aan of nieuw talent en ervaren vakmensen. Daarbij blijven vitale medewerkers vaak langer in dienst, waardoor dit allemaal meespeelt in het voorkomen van personeelstekort.

#5 Je bedrijf kan makkelijker groeien

Doordat iedereen vitaal en gemotiveerd is binnen de organisatie, is het gemakkelijker om klanten te overtuigen. Daarnaast werkt iedereen dan hard(er) mee aan het behalen van de bedrijfsdoelen, waardoor dit sneller wordt gerealiseerd.

Onder vitaliteit verstaan wij fitheid, zowel mentaal als fysiek.  Door aan de slag te gaan met vitaliteit kom je energieker en veerkrachtiger in het leven te staan. En vitaliteit heeft ook alles te maken met de balans tussen inspanning en ontspanning.

Steeds meer werkgevers ontdekken het belang van vitaliteit. Niet zo gek als we de voordelen bekijken. Maar door welke factoren wordt vitaliteit beïnvloed?

• Gezonde voeding
• Voldoende beweging
• Voldoende slaap
• Mentale fitheid
• Voldoende ontspanning

Natuurlijk ligt veel hiervan in het privéleven van je medewerkers besloten maar aangezien je een groot deel van je wakkere bestaan aan werk besteedt, kun je daar ook veel winst behalen voor je medewerkers en dus voor je organisatie.

Wij maakten een checklist met mogelijke tools die jij als werkgever kan inzetten. Het is aan jou en je organisatie om te bepalen welke voor jullie belangrijk en realistisch genoeg zijn om de vitaliteit te vergroten:

• Er is een vitaliteitsbeleid, oftewel actief bewustzijn omtrent dit onderwerp.
• Er is gezonde voeding beschikbaar, bijvoorbeeld in de kantine.
• Structureel overwerken wordt ontmoedigd.
• Er is een regeling om ook de thuiswerkplek ergonomisch in te richten.
• Het is niet wenselijk voor medewerkers om altijd bereikbaar te zijn.
• Als de medewerkers vastlopen kunnen ze een beroep doen op een coach die thuis is in het betreffende vraagstuk.
• Beweging en/of sporten wordt gestimuleerd met aanbod of de werkplek en/of financiële prikkels.
• Er is aandacht voor verschillende levensfasen van medewerkers en de bijbehorende work-life balance.
• Er is de mogelijkheid om een gezondheidscheck te laten doen.
• Er zijn flexibele werktijden.
• Er is mogelijkheid tot hybride werken.
• Kantoor is een inspirerende werkplek, met ruimte voor ontspanning en ontmoeting.
• Persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en mogelijk gemaakt.
• Informele ontmoetingen met collega’s worden gefaciliteerd.
• Successen worden gevierd.
• Het werk is van betekenis en de Why is bekend.

“Bij Exactpi hebben wij onlangs een volgende stap gezet in ons vitaliteitsbeleid door twee nieuwe trainers te introduceren. Zij hebben een kennismakingsworkshop verzorgd voor alle medewerkers om hen kennis te laten maken met de verschillende vormen ondersteuning die zij kunnen bieden. Denk hierbij aan verschillende vormen van yoga, meditatie, stoelmassage of coaching en nu kunnen medewerkers daar individueel of groepsgewijs gebruik van maken. Hiervoor stellen wij per medewerker een x aantal uur per maand voor beschikbaar. En dat wordt enorm gewaardeerd”.

Aan het woord is Marina Dekker – Recruitment Manager en Vitaliteitsambassadeur binnen Exactpi:

“In een krappe arbeidsmarkt is het sowieso belangrijk om goed te kijken waar je medewerkers behoefte aan hebben. Om zo de concurrentieslag om goed personeel te winnen. Bij ons maken met name de jongere medewerkers graag langere reizen en daar spelen we op in door sinds kort de mogelijkheid te bieden om voor langere tijd je werk vanuit het buitenland te doen. Oftewel carrière maken met je voeten in het zand.”