Sitemap

• 2026 TMA Talent Motivatie Analyse
• Arbeidsvoorwaarden
• Bidmanagement vacatures
• Business support vacatures
• Commerciële vacatures
• Contact
• Cookie Statement
• Disclaimer
• Exactpi in actie
• Fasensysteem
• Finance vacatures
• Fintech vacatures
• Flex Recruitment
• Founder Exactpi Jill Modes over haar reis als ondernemer
• Fulltime vacatures
• Home
• HR consultancy
• HR vacatures
• Ibiza actie
• Junior
• Kennisbank
• Klachtenprocedure
• Logistiek en Transport vacatures
• Londen actie
• Loonstrook
• Management Support vacatures
• Marketing vacatures
• Medior
• MijnExactpi & verloningsdata
• Mission Statement
• Multilingual vacatures
• Opdrachtgevers
• Open sollicitatie
• Over Exactpi
• Overige vacatures
• Pagina niet gevonden
• Partners
• Parttime vacatures
• Privacy Statement
• Professionals
• Recruiter vacatures
• Referral actie
• Reviews van kandidaten
• Sales vacatures
• Secretaresse Vacatures
• Senior
• Sitemap
• Sollicitatie stap 2
• Supply Chain vacatures
• Tijdelijke vacatures
• TMA Talent Motivatie Analyse
• Vacature uploaden
• Vacatures
• Vacatures Accountant
• Vacatures Accountmanager
• Vacatures Administratief
• Vacatures Amersfoort
• Vacatures Amsterdam
• Vacatures Automotive
• Vacatures Binnendienst Medewerker
• Vacatures Breda
• Vacatures Controller
• Vacatures Den Haag
• Vacatures Financieel Medewerker
• Vacatures HR Adviseur
• Vacatures HR Medewerker
• Vacatures Klantenservice Medewerker
• Vacatures Leiden
• Vacatures Nederlands en Duits
• Vacatures Nederlands en Engels
• Vacatures Nederlands en Frans
• Vacatures Nederlands en overige talen
• Vacatures Nederlands en Pools
• Vacatures Noord-Brabant
• Vacatures Noord-Holland
• Vacatures Overheid & Non-profit
• Vacatures overige provincies
• Vacatures Rotterdam
• Vacatures Utrecht
• Vacatures Zuid-Holland
• Vaste vacatures
• Vitaliteitsprogramma
• Werken bij BMW
• Werken bij Bouwend Nederland
• Werken bij Exactpi
• Werken via Exactpi
• Werving en Selectie
• Werving en Selectie
• Ziek- & betermelding
• Zoeken
• ZZP
• ZZP’ers inhuren via Exactpi

• Arbeidsvoorwaarden
• Communicatie & beleidsadvies
• Contact
• Fasensysteem
• Finance
• HR
• Interim ZZP
• Kennisbank
• Legal
• Lokale overheid
• Loonstrook
• MijnExactpi & verloningsdata
• Mission Statement
• NGO’s & stichtingen
• Non-profit & Overheid
• Onderwijs
• Opdrachtgevers
• Open sollicitatie
• Over Exactpi
• Professional Match Overheid & Non-profit
• Professionals
• Projectdetachering
• Provinciale overheid
• Rijksoverheid
• Ruimtelijke ordening
• Team Non-profit & Overheid
• TMA
• Vacature Check Overheid & Non-profit
• Vacature uploaden
• Vacatures
• Werken via Exactpi
• Werving en Selectie
• Ziek- & betermelding
• Zorg & Welzijn

• 10 Praktische tips om je creativiteit aan te wakkeren
• 10 signalen dat het tijd is voor een nieuwe baan
• 10 strategische tips voor een sterk eindejaarsgesprek
• 10 tips voor een goed eindejaarsgesprek
• 11 grootste Sales Trends voor 2021
• 12 podcasts en boeken over werk en carrière
• 12 Tips om je profiel op LinkedIn te optimaliseren
• 16 Tips voor Employee advocacy
• 3 gouden regels voor Verbindend leiderschap
• 3 manieren om medewerkers te boeien en binden
• 3 tips over hoe jij efficiënt om kunt gaan met jouw tijd.
• 4 voordelen en tips voor ‘working remotely’
• 5 automatiseringstrends in finance
• 5 manieren om je energie te behouden in drukke publieke functies
• 5 signalen dat het tijd is voor een carrièreswitch – en wat je er nú mee kunt doen
• 5 Time Management tips
• 5 Time Management tips voor Sales Professionals
• 6 inspirerende podcasts voor een carrière boost
• 6 tips voor een succesvolle Recruitment Referral Strategie
• 7 HR trends voor 2022
• 7 inspirerende podcasts en boeken over Werk & Carrière
• 7 inspirerende podcasts voor HR-professionals
• 7 tips voor een succesvolle relatie met je manager
• 7 tips voor Perfectionisten
• 7 vragen over de Vertrouwenspersoon
• 8 interessante HR tools met AI
• 8 waardevolle carrièrelessen van Exacters
• 9 gesprekstechnieken uit de psychologie voor meer zakelijk succes
• 9 HR-trends voor 2025
• 9 Tips voor meer zelfvertrouwen op je werk
• 9 Tips voor onboarding vanuit huis
• 9 Toptrends voor HR in 2024
• 9 zomerboeken en podcasts voor professionals
• Aan de slag bij Bouwend Nederland
• Aantrekkelijkheid als werkgever vergroten met ‘working remotely’
• Actualiteit: Arbeidsmarkt in cijfers
• AI in marketing & sales in 2025
• AI in marketing en sales: Kans of bedreiging voor de professional?
• AI in recruitment onder de EU AI Act: praktische aanpak voor HR
• AI Interview Roderick Bronzwaer
• AI-geletterdheid voor HR-professionals
• Arbeidsmarkt 2025: de trends
• Arbeidsmarktcijfers en Kansen
• Arbeidsmarktmaatregelen Hoofdlijnenakkoord
• Artificial intelligence: de impact op hr en werving
• Assessments: een gids voor professionals
• Belang van beleving in Candidate Journey
• Belangrijke HR wijzigingen per 1 juli 2023
• Belonen: meer dan geld. In gesprek met Batuhan Gönül
• Bidmanagement in beweging
• Bidmanagement is topsport
• Binden en Boeien: 11 succesfactoren
• Blockchain en smart contracts uitgelegd voor financials
• Caroline van der Hoeven over 25 jaar HR in het publieke domein
• ChatGPT in het Sollicitatieproces
• Coalitieakkoord 2026-2030: wat betekent dit voor HR?
• Coalitieakkoord 2026: fiscale impact voor finance professionals
• Competentiegericht werven: de aanpak en de voordelen
• Competenties & Solliciteren: 5 vragen
• Creativiteit aanwakkeren in Sales & Marketing functies
• Creativiteit vergroten: 12 tips voor teams
• CSRD: Wat je als HR-professional moet weten
• De 7 beïnvloedingsprincipes van Cialdini
• De aantrekkingskracht van freelancen voor finance professionals
• De arbeidsmarkt blijft krap: retentie als strategische hefboom in 2026
• De digitale revolutie van werk in 2024
• De do’s en don’ts van de dresscode op je werk
• De eindsprint van het jaar: zo maak jij Q4 tot jouw sterkste kwartaal
• De impact van AI op werk & leiderschap: Interview met Sherida Tdlohreg
• De impact van het SER-advies
• De juiste inhuurstrategie bij personeelstekorten in de publieke sector
• De kracht van NLP op de werkvloer
• De kracht van soft skills
• De meest gestelde sollicitatievragen
• Dé onmisbare schakel in de organisatie!
• De rol van hiring managers in recruitment
• De skills die jij nodig hebt in 2030
• De skills die jij nodig hebt in 2030
• De trends in Finance voor 2022
• Digitalisering bij de overheid: trager tempo, maar een wereld van impact
• Diversiteit: 5 redenen om aan de slag te gaan
• Diversiteit: de gamechanger in een krappe arbeidsmarkt
• Doorgroeien in sales of marketing
• Downshifting: waarom steeds meer professionals bewust een stap terug doen
• Driver-based forecasting: meer grip op resultaat in 3 praktische stappen
• Eduward van den Berg over zijn rol bij de GGD via Exactpi
• Effectief onderhandelen
• Effectieve Feedback: geven en ontvangen met de BEST Methode
• Employer branding: waar moet je eigenlijk beginnen?
• Exactpi ondertekent Sectordeal Uitzendbureaus
• Exactpi: nu ook voor de FinTech sector
• Exactpi: waar Hoofd én Hart samenkomen in recruitment
• Finance en AI: waarom datasoevereiniteit de nieuwe valuta wordt
• Finance Trends 2026: Wat jij moet weten als finance professional
• Financial van de toekomst: welke skills heb je nodig?
• Financieel inzicht en besparingstips van een Budgetcoach
• FinTech in 2026. Impact en kansen voor IT-developers
• Future leadership: 4 onmisbare skills
• Future-proof in Business Support
• Ga mee of heb een beter idee
• Gen Z en Digitalisering
• Gen Z: zo vind je een baan met impact, ontwikkeling en flexibiliteit
• Grip op je gedrag met webinar van Joan Hoexum
• Groene arbeidsvoorwaarden
• Heb jij leiderschapspotentie? Doe de check!
• Hiring zonder HR-team? Zo pak je het slim én persoonlijk aan
• Hoe bereid je je voor op het tweede sollicitatiegesprek?
• Hoe ChatGPT jouw leven leuker en makkelijker gaat maken
• Hoe je als beleidsmedewerker een strategische sparringpartner wordt
• Hoe ontdek je jouw ambities?
• Hoe trek je in de huidige arbeidsmarkt de juiste mensen aan?
• Hoe weet je of een bedrijf bij je past?
• Hoe werf je Generatie Z?
• HR in 2030: Mensgericht blijven in een wereld vol data en AI
• HR-wijzigingen 2026: wat verandert er voor werkgever en professional?
• HR-wijzigingen in 2025
• Imposter syndrome ontmaskerd
• In gesprek met international recruiter Ritsa Paraskevopoulou
• In gesprek met Talentmanagement Specialist Aimée Floris
• Intern netwerken: de carrière booster
• Interview Anna Nasonova
• Interview Claudia Schmidt – HR-advisor
• Interview Dory van Marwijk – HR-businesspartner
• Interview Lysanne Tuchscherer – HR manager
• Interview Mehmet Arpat over Exactpi Non-profit & Overheid
• Interview met HR Directeur IBM Benelux: Marjolein van Eck
• Interview met HR expert Jan Appel
• Interview met SAP-expert Wouter van Heddeghem
• Interview Sharwin Ganga over Exactpi Non-profit & Overheid
• Interview Shirley Setrodimedjo over groei Non-profit & Overheid binnen Exactpi
• Inzetten van ZZP’ers: de balans tussen Flexibiliteit en Risico’s
• Jezelf nu profileren op je werk
• Jezelf slim profileren op Linkedin
• Jouw prestaties optimaal presenteren
• Klaar voor de toekomst: zo blijf jij als overheidsprofessional van waarde
• Kortere time to hire: voordelen en tips
• Leiderschap met oog voor mensen: Astrid Jairam over situationeel leiderschap
• Leidinggeven met impact: haal méér uit het eindejaarsgesprek
• LinkedIn in 2026: waarom jouw profiel je nieuwe cv is
• Maak een succes van je nieuwe baan
• Maak kennis met Eduward van den Berg: hoe hij zorgt voor stabiliteit in complexe organisaties
• Marketing Automation uitgelegd
• Marketing en Sales in harmonie
• Marketing en Sales trends voor 2022
• Marketing en Sales trends voor 2023
• Marketing en Sales trends voor 2025
• Marketing in 2026: Minder bereik, meer rendement
• Marketingtrends voor 2026
• Mediation op het werk
• Meer onderhandelingsruimte door krappe Finance Arbeidsmarkt
• Met grip op je personeelsbudget de begrotingsronde in
• Microlearning als oplossing voor continue ontwikkeling
• Microlearning en duurzame inzetbaarheid
• Moderne kantoren – De hybride trends van 2022
• Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten per 1 januari 2026 – wat betekent dit voor werkgevers?
• Nieuwe regels voor flexwerk vanaf 2026 – wat betekent dit voor jou als professional in de publieke sector?
• Nieuwe termijnen in flex-fasensysteem
• Nieuws-update: Revelino Azzaro Managing Director nieuw label voor publieke sector
• Nooit meer wakker liggen van je werk
• Offline Netwerken: tips & tricks
• Omgevingswet 2.0: waarom vergunningverleners, juristen en toezichthouders belangrijker zijn dan ooit
• Onbeperkt vakantie bieden: de aandachtspunten
• Online vergaderen: zo houd je het vol
• Onmisbare skills voor Financials van de toekomst
• Optimaliseer je LinkedIn-profiel met behulp van ChatGPT
• Ouderschapsverlof: 9 veelgestelde vragen
• Personeelstekorten in de publieke sector: waarom jij nu het verschil kunt maken
• Persoonlijk Jaarplan in 5 stappen
• Persoonlijk Leiderschap
• Prestatiebeoordeling 2.0
• Publieke sector 2.0: Jouw carrière in een digitale overheid
• Recordings: De impact van AI op werk & leiderschap met Sherida Tdlohreg
• Reiskostenvergoeding & Mobiliteit in 2023
• Revelino Azzaro over de toekomst van Recruitment
• Revelino Azzaro over veilige inzet van ZZP’ers
• Salaris-check Accounting & Finance
• Salarisbenchmark Commerciële Vacatures 2022
• Salarisonderhandelingen: 5 aandachtspunten
• Sales & Marketing: samen werken aan succes
• Sales trends 2026: hoe je als salesprofessional relevant blijft in een AI-gedreven markt
• Sales- en marketingprofessionals: Zorg dat je relevant blijft
• Salesgesprekken: 12 slimme life hacks
• Slimmer werken met ChatGPT
• Solution Selling in 6 stappen
• Stakeholdermanagement in recruitment binnen de overheid en non-profit
• Stappenplan: Begeleiden van zieke medewerkers
• Stappenplan: Hybride werken
• Succesfactoren voor jouw next step in Sales
• Talentmanagement implementeren in 7 stappen
• Terug naar kantoor? Zo houd jij grip op hybride werken
• Testimonial Winodj Jhingoer – Business Manager
• Testimonial Yasmin Aouragh – Recruitment Consultant
• Thuiswerkbeleid: 9 aandachtspunten
• Thuiswerken: over wensen en werkelijkheden
• Thuiswerkers betrokken houden: 5 tips
• Time Management voor Assistenten en Business Supporters
• Tips voor cv
• Tips voor de perfecte Elevator pitch
• Tips voor een slechtnieuwsgesprek
• Tips voor een sterk werkgeversmerk
• Tips voor het inwinnen van referenties
• Tips voor je eerste werkdag
• Tips voor meer Focus en Productiviteit
• Tips voor sollicitatiegesprek
• Tips voor succesvolle on-boarding
• Transparantie salaris vergroot aantal sollicitanten
• Trendpaper 2025: De arbeidsmarkt voor overheid in transitie
• Trendpaper 2026: Recruitment in de Overheid & Non-profit sector
• Trendwatching: AI in financiële functies
• Uitdagende types op de werkvloer
• Uitstelgedrag de baas
• Ultiem Commercieel Leiderschap
• Update: Wijzigingen in de 30% Expatregeling
• Vacature-check Accounting & Finance
• Vacature-check Non-profit & Overheid
• Van cijfers naar verhalen: de kunst van Financial Storytelling
• Van eigen Motivatie naar Teammotivatie
• Van uitvoerder tot verbinder: hoe jij als Business Support waarde toevoegt aan teams
• Vanaf 2026 veranderen de regels voor flexibel werk – dit moet jij weten als professional
• Vanaf 2026 veranderen de regels voor flexibel werk – dit moet jij weten als werkgever
• Vanaf 2026 veranderen de regels voor flexibel werk – dit moet jij weten als werkgever in de publieke sector
• Verder kijken dan het cv
• Vergroot je kansen op een baan in de publieke sector
• Vergroot je online netwerk
• Videosolliciteren. Zo doe je dat.
• Vind de perfecte werk-privé balans
• Vitaliteit als arbeidsvoorwaarde
• Vitaliteit: 6 tips voor op het werk
• Voorbeelden van sollicitatievragen
• Voorbereiden op impact van technologie op werk
• Voorkom onbedoelde discriminatie
• Wat hiring managers écht willen van een finance professional
• Wat is de toegevoegde waarde van Assessments in HR
• Wat je straks móét vertellen over salaris (en waarom dat goed is)
• Wat verdien jij in sales of marketing? Ontdek het met de Salarischeck
• Werkdruk en mentale gezondheid: hoe houd jij balans?
• Werken in een internationale omgeving
• Werkgeluk als antwoord op schaarste
• Werkgeluk van je medewerkers vergroten
• Werkgeversmerk en Beleving
• Werknemers met financiële problemen? 8 tips voor werkgevers
• Wet DBA, Wet Vbar en WTTA: de actuele stand van zaken
• Wet DBA: bedreiging of kans voor zzp’ers
• Whitepaper voordelen TMA methode
• Whitepaper: De impact van AI op werk & leiderschap met Sherida Tdlohreg
• Whitepaper: Impact van miljoenennota 2025 op HR
• Yoga en meditatie voor een gezondere werkdag
• Zo kies je een werkgever die ook maatschappelijk bij je past
• Zo laat je je manager weten dat jij klaar bent voor promotie
• Zo organiseer jij moeiteloos je Q4-evenementen met hulp van AI
• Zo voer je een waardevol exitgesprek
• Zo zet je AI slim in voor jouw loopbaan