8 interessante HR tools met AI

Als HR-professional kun je gemakkelijk overvallen worden door tsunami aan HR tools die gebruik maken van AI en die nu op ons afgevuurd worden.  Tijdens ons webinar “de AI revolutie voor HR professionals” heeft Roderick Bronzwaer, organisatiepsycholoog, computerwetenschapper en co-founder van In2Dialog, al de actuele stand van zaken met betrekking tot AI en HR gegeven.

In dit blog geeft hij, in aanvulling op het webinar, een lijst met 8 tools (in willekeurige volgorde) die hij veelbelovend vindt en die het onderzoeken waard zijn als je als HR professional serieus aan de slag wilt met de mogelijkheden van AI.

Skills Intelligence is een product van Textkernel die open format data (denk aan tekst zoals CV’s, functieomschrijvingen en evaluaties) analyseert en hier verschillende vaardigheden en profielen uit kan extraheren. Hier komen onder andere nieuwe NLP technieken bij om de hoek kijken. Zo kan je data-driven destilleren wat er bij bepaalde functies belangrijk is, en hoe je dit mee kunt nemen in het ontwerpen van nieuwe profielen.

Wellicht self-serving, maar het is mijn oprechte mening dat wij bij In2Dialog op het gebied van AI in recruitment in Nederland de kar trekken door middel van automatische, diepgaande analyses van sollicitatiegesprekken en intakes. Hierbij extraheren we niet alleen kwaliteiten zoals drijfveren en motivatoren, maar ook diepgaande onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, ambities en sterke / zwakke punten. Hiernaast wordt ook de recruiter zelf als gespreksleider geanalyseerd om direct feedback te geven op taalstijl, vraagstellingen en andere belangrijke kenmerken van hun gespreksvoering.

Microsoft biedt op hun AI platform Azure door AI-ondersteunde chatbots aan, die ter plekke getraind worden op je eigen data. Voer met behulp van hun handleiding documenten aan die de nieuwe medewerkers dienen te ondersteunen, en geef hen vervolgens toegang tot de hiermee opgeleide chatbot, die zo accuraat mogelijk hun vragen probeert te beantwoorden. Kijk vervolgens in het dashboard hoe de interactie verloopt en wat de trends zijn in vraagstellingen van nieuwe collega’s.

Ixly, een bedrijf actief op het gebied van selectie & assessment-tooling, maakt ook sinds een paar jaar instrumenten die d.m.v. AI sneller en accurater af te nemen zijn dan traditionele vragenlijsten of toetsen.

RecruitAgent is een nieuw initiatief van onder andere de Intelligence Group die helpt met het opzetten van wervingscampagnes. Nog niet gelanceerd maar registraties voor een pilot staan open.

OTYS, een ATS leverancier, heeft recentelijk hun functionaliteit OTYS GPT gelanceerd. Een integratie van large language models in hun systeem waarmee je snel en overzichtelijk teksten kunt genereren.

Deze Australische onderneming met Nederlandse roots heeft onlangs een coaching app ontwikkeld waarmee teamleden getimede feedback & oefeningen voorgeschreven krijgen, alsmede tips voor wellbeing, geïntegreerd met onder andere een chatbot.

Niet alleen zijn de nieuwe large language modellen van toegevoegde waarde bij het genereren van content voor derden, maar ook voor jezelf. Complexere technieken waarvoor men voorheen de nodige cursussen gevolgd moest hebben, zijn nu toegankelijker. Zie ook deze interactie met ChatGPT: