Voorkom onbedoelde discriminatie

6 Tips om onbedoelde discriminatie bij het werven van medewerkers te voorkomen.

Deel blog

discriminatie voorkomen

Voorkom onbedoelde discriminatie bij werving

Wanneer je meer medewerkers met een migratie-achtergrond wilt aantrekken of gewoon je doelgroep van potentiële medewerkers zo groot mogelijk wilt maken, doe je er goed aan om in je wervingsmiddelen ook voor hen een herkenbaar beeld te schetsen. Bijvoorbeeld met de gebruikte foto’s. Dat veel grote bedrijven daar al op inspelen blijkt uit het volgende: in 2015 toonde nog 35% van Nederland’s grootste en bekendste bedrijven enkel blanke medewerkers op de foto’s op hun carrièresite. Dit jaar is dat gedaald naar 22%.

Iedereen heeft last van vooroordelen. Zo voorkom je onbedoelde discriminatie in je eigen werving:

  • Denk goed na over de functie-eisen. Is bijvoorbeeld perfecte beheersing van de Nederlandse taal per se noodzakelijk?
  • Voorkom dat het gebruikte beeldmateriaal een bepaald beeld van je organisatie uitstraalt waardoor potentieel talent niet solliciteert.
  • Werf via open wervingskanalen en ook buiten je eigen bekende netwerk.
  • Neem de tijd voor een sollicitatiegesprek zodat er voldoende tijd is om jouw eigen (onbewuste) vooroordelen te laten ontkrachten.
  • Gebruik objectieve criteria voor de brievenselectie en het sollicitatiegesprek.
  • Beoordeel sollicitaties met meerdere mensen.

Bronnen: HRpraktijk.nl, rijksoverheid.nl

Bekijk ook eens

Candidate Journey Experience
Blog

Vacature? Kijk eerst naar hoe de doelgroep geïnspireer…

Competentiegericht werven
Blog

Competentiegericht werven: wat zijn de voordelen van w…