Arbeidsvoorwaarden
Wanneer je via Exactpi werkt met een detacherings- of uitzendoverkomst dan kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Zoals onbeperkt toegang tot online trainingen en masterclasses. Speciaal voor flexkrachten is er bovendien een overkoepelende CAO waarin arbeidsvoorwaarden, beloning en andere zaken zijn geregeld.
Graag lichten wij een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden extra toe.
Gelijkwaardige beloning
Als je werkt als flexkracht heb je recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers bij het betreffende bedrijf. Dit noem je gelijkwaardige beloning.
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van jouw arbeidsvoorwaardenpakket minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom maar klopt.
Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat aan een bepaalde arbeidsvoorwaarde op een net iets andere manier invulling wordt gegeven.
De bedrijven waarvoor wij werken zijn verplicht om ons steeds te voorzien van de actuele regelingen zodat jij zeker kunt zijn van een eerlijke en gelijke beloning.
Maandelijks spreekuur Talentmanager
Werk je via Exactpi binnen overheid of non-profit en heb je vragen over je ontwikkeling, loopbaan of werksituatie? Tijdens het maandelijkse spreekuur voor onze professionals kun je laagdrempelig sparren met onze Talentmanager. Het spreekuur is er iedere 2e maandag van de maand om 11.00 uur.
Samen kijken we naar wat jij nodig hebt om met plezier, vertrouwen en perspectief te blijven werken.
Je bent van harte welkom als je…
- wilt groeien binnen jouw vakgebied of organisatie.
- wilt sparren over jouw volgende loopbaanstap.
- vragen hebt over ontwikkeling, opleiding of doorgroeimogelijkheden.
- merkt dat je vastloopt in je werk of rol.
- advies wilt over samenwerking, werkdruk of een situatie met collega’s of je leidinggevende.
- vragen hebt over je contract, opdracht of toekomst.
- wilt onderzoeken welke richting het beste bij jou past.
- ideeën, twijfels of aandachtspunten wilt bespreken.
Je hoeft niet te wachten tot er iets misgaat. Ook als je gewoon eens wilt sparren over je loopbaan of ontwikkeling, ben je welkom.
Geen vraag is te klein. Het spreekuur is er om met je mee te denken over wat jij nodig hebt in je werk en verdere loopbaan.
Meest voorkomende arbeidsvoorwaarden
Met ingang van 2026 zijn jouw vakantiedagen gekoppeld aan de regels van de inlenende organisatie. Het aantal dagen is dus afhankelijk van de regeling van het bedrijf waar jij werkt. Als flexkracht reserveer je voor die vakantiedagen. Over elk uur dat je werkt wordt een bepaald percentage van het bruto-uurloon weggezet. Hierdoor bouw je een tegoed op en krijg je van daaruit doorbetaald wanneer je vakantie opneemt.
De hoogte van jouw vakantiegeld is hetzelfde als dat van vaste medewerkers.
Ook als het gaat om kort of bijzonder verlof gelden voor jou dezelfde regelingen als voor de vaste medewerkers binnen de organisatie waar je werkt.
Algemeen erkende feestdagen krijg je sowieso doorbetaald wanneer je normaal gesproken op deze dag gewerkt zou hebben. Als er bij de organisatie waar jij werkt extra toeslagen gelden of meer dagen worden doorbetaald, dan geldt dat natuurlijk ook voor jou.
Of je je reiskosten vergoed krijgt, hangt af van de regels bij de opdrachtgever waar je werkt. Je wordt immers gelijk beloond als vaste krachten. Als je je reiskosten vergoed krijgt, kan je deze tot maximaal 3 maanden na de reisdatum declareren. Zorg dus dat je de reisbewijzen of ov-chip uitdraai op tijd naar ons opstuurt. In MijnExact kun je terugvinden hoe je de reiskosten kunt indienen.
Exactpi heeft conform de CAO een pensioenregeling getroffen voor haar flexkrachten. Deze pensioenregeling wordt uitgevoerd door StiPP. Meer informatie over deze regeling vind je op stippensioen.nl. Als jouw opdrachtgever intern een gunstigere pensioenpremie heeft, wordt je daarvoor gecompenseerd.
Ook de regels rondom doorbetaling bij ziekte zijn onderdeel van de gelijkwaardige beloning en worden dus meegenomen in jouw arbeidsvoorwaardenpakket.
Welke andere arbeidsvoorwaarden er voor jou gelden en/of worden gecompenseerd in jouw salaris, krijg je overzichtelijk gepresenteerd voordat je start.
Meer weten over jouw arbeidsvoorwaarden?
Jij kunt met al jouw werk- en loopbaangerelateerde vragen bij ons terecht. De medewerkers van het Service Center helpen je graag verder. Dus stuur ons gerust een email of bel ons.
