Vanaf 2026 veranderen de regels voor flexibel werk – dit moet jij weten als werkgever in de publieke sector
Vanaf 2026 gelden er nieuwe regels voor flexwerk en detachering. Ontdek wat dit betekent voor beloning, pensioen en contractzekerheid van flexkrachten en gedetacheerde medewerkers.
Deel blog
Werkt jouw organisatie met flexkrachten en/of gedetacheerde medewerkers? Dan is het goed om te weten dat de cao en wetgeving rondom hun arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari 2026 verandert.
Wat dat betekent voor salaris, pensioen en contract van flexkrachten? Geen zorgen: Exactpi Non-profit & Overheid denkt met je mee. In deze korte update lees je wat er verandert en vooral wat jouw organisatie als werkgever ervan merkt in de praktijk.
Bekijk ook eens
Download
Wie met Eduward van den Berg spreekt, merkt het direct…
Blog
Meer belasting via een “vrijheidsbijdrage”, box 3 op é…