Microlearning als oplossing voor continue ontwikkeling

Microlearning is gebaseerd op de overtuiging om kleine stukjes leercontent en flexibele technologie te ontwikkelen, waardoor je op bepaalde specifieke momenten gemakkelijk toegang krijgt tot de leercontent, bijvoorbeeld tijdens lunchpauzes en onderweg. Het is content die we snel kunnen lezen, bekijken of verwerken – in slechts 10 minuten of minder. Dat kan gaan om een video, een blog of een reeks instructievragen die ons helpen om anders te gaan denken.

‘’Het fijne is dat het leren van iets nieuws niet met enorme sprongen hoeft of tijdrovend moet zijn. Het is juist niet de bedoeling om de lat te hoog te leggen maar met kleine stapjes. Een tsunami begint ook met een klein golfje. Door het klein te maken past het gemakkelijk in je werkweek zonder het overzicht kwijt te raken. Zie het als sporten, dan kun je ook beter starten met twee keer in de week. Voor mezelf plan ik elke week twee keer een kwartier in. Dan kan ik verder met de training waar ik gebleven ben. Dat half uurtje in de week betekent twee uur in de maand en dus vijf trainingen in een jaar!”

Ook als je geen toegang hebt tot een platform als GoodHabitz kun je morgen al aan de slag. Bijvoorbeeld op Youtube vind je ook volop uitleg-video’s over alle mogelijke onderwerpen. Belangrijk is dan wel dat je een onderwerp kiest die jou aanspreekt. ‘’Dat is dan ook een tip die ik mensen vaak meegeef. Iets waar je al een beetje kennis over hebt leert makkelijker dan waar je geen kennis over hebt. Op het moment dat je niet alleen onderwerpen kiest die per se voor ‘die specifieke rol’ van belang zijn houd je het voor jezelf ook verrassend en afwisselend.  Zorg dat het altijd een combinatie is van content die jou aanspreekt en die van toegevoegde waarde is voor jouw werkgeluk, rol of doorgroeimogelijkheden.”

Wees ook niet bang om iets onbekends te kiezen. Door die stap te zetten leer je heel veel. ‘’Je kunt je verdiepen in een onderwerp waar je niet aan had gedacht. Ook dit doe je in kleine stapjes, een kort stukje en niet meteen een presentatie van een dag. Het geeft je de regie over je eigen ontwikkeling, jij bent de enige die weet waar je naartoe wil. Om de cursist te helpen een keuze te maken, doet hij bij ons de eerste keer de Goodscan. Hierin kijken we naar de talenten, persoonlijkheid en motivatie van de cursist. Uit deze scan rolt een top 10-advies voor de trainingen die het beste bij deze persoon aansluiten. De trainingen zijn volledig zelfstandig te volgen. Het leuke is dat je met onze methodes vaak leert zonder dat je in de gaten hebt dat je leert.”