Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten per 1 januari 2026 – wat betekent dit voor werkgevers?
Bereid je nu voor op de nieuwe cao – ontdek in de ABU-whitepaper wat er verandert en welke acties jij nu al kunt ondernemen.
Deel blog
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. Deze cao bevat belangrijke wijzigingen die ook impact hebben op jou als opdrachtgever.
De grootste verandering is de invoering van gelijkwaardige beloning: uitzendkrachten krijgen arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Ook de pensioenregeling wordt aangepast en er komen wijzigingen in het fasesysteem en de onderbrekingstermijn.
Om dit correct te kunnen toepassen, is jouw input onmisbaar. Je bent wettelijk verplicht om tijdig alle relevante arbeidsvoorwaarden aan te leveren. Hoe beter je nu voorbereid bent, hoe soepeler de overgang straks verloopt.
ABU-whitepaper
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft alvast een uitgebreide whitepaper samengesteld met alle details, praktische tips en stappenplannen. Deze kun je nu gratis downloaden via onderstaande knop.
Bekijk ook eens
Wie met Eduward van den Berg spreekt, merkt het direct…
In het trendpaper Recruitment in NPO 2026 brengen we d…