Revelino Azzaro over de toekomst van Recruitment

Wat is de invloed van nieuwe technologieën op het recruitmentvak? Wij vroegen Revelino Azzaro, expert in de recruitmentbranche en sinds kort commercieel directeur bij Exactpi Recruitment, naar zijn visie op de toekomst van recruitment.

Al snel komt de grote invloed van data-analyse ter sprake. “In een tijd waarin technologie en data steeds centraler staan in ons dagelijks leven, is het geen verrassing dat ook het recruitmentproces steeds meer wordt gestuurd door cijfers en analyses’, aldus Revelino. 

“Ik ben van mening dat de krapte en concurrentie op de arbeidsmarkt ons dwingt om creatiever, slimmer en innovatiever te zijn in onze recruitmentstrategieën. Dit betekent onder andere een nog sterkere focus op employer branding en het ontwikkelen van talentpools. Binnen Exactpi Recruitment zijn wij voortdurend bezig met het optimaliseren van onze methoden om talent aan te trekken en te behouden. Het is daarbij onontkoombaar om verder te kijken dan de traditionele en door iedereen gebruikte wervingskanalen als Linkedin”.

“Ik merk en erken ook dat data-analyse steeds belangrijker wordt. Door technologieën als AI, RMA en data-analyse te omarmen, kunnen we efficiënter de juiste kandidaten vinden en matchen. Met RMA bijvoorbeeld kunnen we niet alleen sneller en efficiënter talent werven, maar ook een meer gepersonaliseerde benadering hanteren”. Het doel van RMA is om kandidaten op het juiste moment met de juiste boodschap te benaderen, wat de kans op succes aanzienlijk vergroot.

Daarbij werken de recruitment consultants van Exactpi ook met de innovatieve, AI-gestuurde tool In2Dialog om de interviews met kandidaten niet alleen te transcriberen maar ook te analyseren en samen te vatten. Hierdoor wordt alle informatie over een betreffend onderwerp bij elkaar gezet en krijg je heel goed en snel inzichtelijk wat de kandidaat vertelt over bijvoorbeeld zijn gewenste werkomgeving of arbeidsvoorwaarden. Deze tool adviseert vervolgens ook over onderwerpen die belangrijk zijn om in volgende gesprekken aan te raken omdat die waardevol zijn voor de betreffende kandidaat.

De winst van de tool is tweeledig volgens Revelino: “Het systeem verbetert de gesprekstechnieken van de recruiter middels persoonlijke performance analyses en voorkomt eindeloze administratiesessies door het verwerken van alle besproken data naar bruikbare informatie. Daardoor kan de recruiter bezig zijn met datgene wat de technologie niet kan, namelijk oprechte aandacht geven en persoonlijke relaties opbouwen. Want dat blijft gelukkig wel de essentie van ons vak. Mooi dus dat we het werk van de recruiter interessanter kunnen maken, doordat de focus meer komt te liggen op persoonlijk contact. En saaie, administratieve handelingen overbodig worden”.

Kortom, de toekomst van recruitment is grotendeels data-gedreven, volgens Revelino. “Meer inzet van technologie en data-analyse betekent dat organisaties de tijd en kosten per aanname kunnen verlagen en de kwaliteit van de kandidaten kunnen verhogen. Door diepgaande analyses kunnen we straks nog beter voorspellen welke kandidaten het beste passen bij de cultuur en behoeften van een bedrijf.”

Revelino adviseert bedrijven om data-analyse vooral niet slechts als een hulpmiddel te zien, maar als een integraal onderdeel van hun recruitmentstrategie dat strategische voordelen oplevert. Onder andere door beter inzicht in je doelgroep en de markttrends.

“Dus ga op onderzoek uit, praat met experts, blijf kritisch en investeer in die tools die jouw processen verbeteren of verkorten. Ik ben er in ieder geval van overtuigd dat wij met onze vooruitstrevende aanpak een groot verschil maken voor onze samenwerkingspartners,” sluit Revelino positief af.