Arbeidsmarktrapport Q3 2026: waar liggen de kansen voor werkgevers?
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt langzaam af. Maar betekent minder krapte ook dat het makkelijker wordt om de juiste professionals te vinden?
Deel blog
Arbeidsmarktrapport Q3 2026:
waar liggen de kansen voor werkgevers?
De Nederlandse arbeidsmarkt koelt langzaam af. Maar betekent minder krapte ook dat het makkelijker wordt om de juiste professionals te vinden?
Met 375.000 openstaande vacatures, minder baanwisselaars en een groeiende invloed van AI verandert de arbeidsmarkt. Toch blijven de verschillen tussen functies en vakgebieden groot. Waar ontstaat ruimte voor werkgevers en waar blijft talent schaars?
In het Exactpi Arbeidsmarktrapport Q3 2026 brengen we de nieuwste arbeidsmarktontwikkelingen in kaart en vertalen we deze naar concrete inzichten voor jouw werving en personeelsplanning richting 2027.
Vraag het arbeidsmarktrapport gratis aan en ontdek waar jouw recruitmentkansen liggen.
Minder krapte, andere uitdagingen.
Is jouw recruitmentstrategie klaar voor 2027?
De arbeidsmarkt verandert. Het aantal vacatures daalt, professionals wisselen minder snel van baan en AI verandert de vraag naar vaardigheden. Tegelijk blijven gespecialiseerde professionals in onder andere finance, HR, sales, bidmanagement en de publieke sector moeilijk te vinden.
Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jouw organisatie? En hoe zorg je dat je niet alleen inspeelt op de arbeidsmarkt van vandaag, maar ook op de personeelsbehoefte van morgen?
In ons arbeidsmarktrapport ontdek je:
- De belangrijkste arbeidsmarktcijfers: actuele inzichten over vacatures, werkloosheid, salarissen en arbeidsmarktdynamiek.
- Ontwikkelingen per vakgebied: de vraag naar mbo- en hbo-professionals binnen finance, HR, sales en inkoop, marketing, bidmanagement, non-profit en overheid en multilingual customer service.
- De invloed van AI en automatisering: welke functies veranderen en welke vaardigheden worden belangrijker?
- Kansen en knelpunten voor werkgevers: waar neemt de schaarste af en welke profielen blijven lastig te vinden?
- Concrete aanknopingspunten voor recruitment: vijf keuzes die helpen om gerichter te werven en vooruit te plannen.
Het rapport combineert actuele cijfers van onder andere CBS, UWV en CPB met de recruitmentexpertise van Exactpi.
Inzicht in jouw arbeidsmarkt?
Laat ons helpen bij toekomstbestendig maken van jouw carrière of recruitmentstrategie. Neem vandaag nog contact op met onze gespecialiseerde consultants voor een kennismaking en ontdek hoe Exactpi Recruitment ook het verschil kan maken voor jouw organisatie en/of loopbaan!
Bekijk ook eens
Een goed bid begint niet bij het schrijven van een ove…
Groei je nog in je vak? Of ben je toe aan een volgende…