Exactpi: nu ook voor de FinTech sector

Wat ooit een niche was, is nu een explosief groeiende sector: de Nederlandse FinTech-markt. Technologie, finance en regelgeving zijn steeds sterker met elkaar verweven geraakt, terwijl de beschikbaarheid van professionals die deze werelden combineren achterblijft. Voor veel organisaties vormt talent inmiddels de belangrijkste beperkende factor voor verdere groei.

Volgens Revelino Azzaro, Managing Director van Exactpi, is die spanning structureel. “Wat we de afgelopen jaren zien, is dat de vraag naar FinTech-professionals blijft toenemen, terwijl het aanbod in Nederland beperkt is. Grote corporates beschikken vaak over directe lijnen met universiteiten en uitgebreide traineeships, terwijl kleinere bedrijven in een ander speelveld opereren. Zij concurreren om hetzelfde talent, maar niet met dezelfde middelen”, aldus Revelino.

Tegen deze achtergrond lanceert Exactpi in Q2 een nieuw gespecialiseerd label dat zich volledig richt op de FinTech-markt. Een verdiepingsslag die aansluit op wat Revelino dagelijks bij klanten ziet. “Het label is ontstaan vanuit wat er in de markt gebeurt”, zegt hij. “We zien organisaties met sterke proposities en ambities die vastlopen, niet op ideeën of technologie, maar op toegang tot het juiste talent.”

Het FinTech-label richt zich nadrukkelijk op zowel MKB-bedrijven als corporates, en op start-ups en scale-ups die actief zijn binnen domeinen als digital banking, embedded finance, KYC-innovatie en crypto – segmenten waarin technische en financiële expertise steeds vaker samenkomen.

Nederland heeft bovendien een sterk FinTech-ecosysteem, met veelbelovende scale-ups én internationale spelers. Dat zorgt voor een klimaat waarin innovatie wordt omarmd én waar de behoefte aan gespecialiseerd talent structureel toeneemt. Juist dat maakt deze sector voor Exactpi als recruitmentpartner zo interessant: hier kunnen we écht waarde toevoegen.

Een belangrijk deel van de schaarste zit volgens Revelino in het sterk veranderde functieprofiel binnen finance. “Finance is fundamenteel anders geworden. Waar het werk vroeger vooral draaide om rapportages en spreadsheets, zijn professionals nu steeds vaker adviespartner.”

Die rol vraagt om mensen die begrijpen hoe systemen samenwerken, data kunnen interpreteren en opereren binnen complexe wet- en regelgeving. “Finance en techniek zijn volledig met elkaar verweven geraakt. Juist die combinatie van technische diepgang en financieel inzicht is schaars, en in Nederland zie je dat het aanbod nauwelijks meegroeit met de vraag.”

Voor veel organisaties is internationaal werven inmiddels noodzaak. “Je ziet dat een aanzienlijk deel van FinTech-teams bestaat uit internationaal talent. Dat is geen trend, maar een realiteit.”

Exactpi kijkt daarbij gericht naar landen waar FinTech-professionals nu al worden opgeleid voor de Europese markt, zoals Polen, Tsjechië en Roemenië. “Daar studeren jaarlijks hoogopgeleide mensen af met een sterke basis in IT, data, wiskunde èn Engels. Precies de profielen die FinTech nodig heeft.”

Onze consultants binnen Exactpi FinTech hebben zelf wortels in Oost-Europa. Daardoor begrijpen zij de achtergrond, ambities én uitdagingen van deze professionals – en kunnen ze werkgevers ook adviseren over succesvolle onboarding en samenwerking. Die culturele match is van grote waarde voor duurzame plaatsingen.

Volgens Revelino komt talent niet alleen voor goede arbeidsvoorwaarden. “Wat we bij internationaal FinTech-talent steeds vaker zien, is dat zij heel bewust kiezen voor ontwikkeling en perspectief”, zegt hij. “Ze hebben al een sterke technische basis, maar willen zich verder verdiepen: in complexere systemen, in de Nederlandse markt en in hun rol als professional.”

Juist die inhoudelijke groei op de lange termijn is doorslaggevend. “Als organisaties ontwikkeling serieus faciliteren, door goede onboarding, inhoudelijke begeleiding en ruimte om door te groeien, trek je niet alleen talent aan, maar vergroot je ook de kans dat mensen blijven. Dan bouw je aan duurzame teams, in plaats van tijdelijke oplossingen. Het creëren van een omgeving waarin talent zich kan ontwikkelen, dáár ligt uiteindelijk de echte meerwaarde.”

“Onze recruiters zijn experts in het vakgebied, spreken de taal, kennen de cultuur en weten waar het talent zit. Het gaat daarbij niet om aantallen, maar om kwaliteit.” Het talent dat via hun netwerken wordt bereikt, is vaak universitair geschoold én meertalig.

FinTech-bedrijven zoeken specialisten die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook snel kunnen schakelen, meedenken met het product en passen in een internationale, snelgroeiende omgeving. “Het zijn professionals die zowel de technische als de financiële kant begrijpen en gewend zijn om in een internationale context te werken.”

Internationaal talent kan dan ook snel waarde toevoegen, mits goed geselecteerd en begeleid. “En precies daar ligt onze kracht: we begrijpen zowel de dynamiek van de sector als de culturele nuances van internationaal werven. En we zijn er klaar voor om dat samen met onze opdrachtgevers waar te maken”.