HR Manager
Klaar om richting te geven aan de people agenda én dicht bij de mensen in de organisatie te blijven?
Als HR Manager in Amsterdam combineer je strategisch HR-leiderschap met zichtbare impact in de praktijk. Je adviseert het management, versterkt leiderschap binnen de organisatie en bouwt mee aan een HR-omgeving waarin mensen en de organisatie duurzaam kunnen groeien.
Dit is een brede en invloedrijke rol voor een ervaren HR-professional die energie krijgt van het vertalen van strategie naar concrete actie. Je krijgt veel ruimte om HR-processen te verbeteren, organisatieontwikkeling te stimuleren en blijvende impact te maken op medewerkerstevredenheid, cultuur en bedrijfsresultaten.
HR Manager
- 's-Gravenhage
- HRM
- Senior
- Vertrouwelijk
- 6265
Aksay Seetal
Solliciteer op deze functie
Neem voor meer informatie contact op met Aksay Seetal
- 's-Gravenhage
- HRM
- Senior
- Vertrouwelijk
- 6265
Zo ziet jouw functie er uit
Dit ga je doen
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie, in lijn met de bredere doelstellingen van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
- Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie in lijn met de
- organisatiedoelstellingen.
- Adviseren van management en directie over strategische en operationele HR-
- vraagstukken.
- Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap, performance, employee
- relations en ontwikkeling.
- Verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en procedures.
- Sturen op workforce planning, talentmanagement en succession planning.
- Begeleiden van complexe personeelsvraagstukken en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
- Overzien van recruitment, onboarding, learning & development en offboarding.
- Leiden van projecten rondom organisatieontwikkeling, verandering en verdere
- Intensief samenwerken met payroll, recruitment en andere HR-stakeholders.
- Aansturen en ontwikkelen van het HR-team, afhankelijk van de organisatiestructuur..
Dit breng je mee
Voor deze functie van HR Manager in Amsterdam zoeken we een zelfverzekerde en pragmatische HR-professional die op ieder niveau vertrouwen weet op te bouwen. Je communiceert helder, begrijpt organisatorische dynamiek en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen.
Je brengt mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 6 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring in een senior HR-adviesrol, als HR Business Partner of in een HR-
- managementfunctie.
- Ruime ervaring met het adviseren van managers en senior leadership.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR-praktijken.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, changemanagement en employee relations.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen.
- Sterke leiderschaps-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Een analytische en data-gedreven manier van werken.
- Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte houding.
- Een uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels.
Je bent een natuurlijke verbinder die empathie combineert met daadkracht. Je durft het management uit te dagen wanneer dat nodig is, zonder de relatie uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd houd je focus op voortgang en resultaat.
Dit krijg je er voor terug
Dit is het aanbod
Onze partner biedt jou de kans om eigenaarschap te nemen over een brede en invloedrijke HR-functie binnen een organisatie waar mensen worden gezien als een belangrijke motor achter duurzaam succes.
Je kunt rekenen op:
- Een bruto maandsalaris van circa €6.000 tot €8.000, afhankelijk van jouw ervaring en
- expertise.
- Een strategische én hands-on HR-leiderschapsrol met veel autonomie.
- Mogelijkheden om hybride te werken.
- Directe samenwerking met management en directie.
- Veel ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- De mogelijkheid om de HR-functie verder vorm te geven en te professionaliseren.
- Een open, samenwerkingsgerichte en mensgerichte werkomgeving.
- De vrijheid om ideeën aan te dragen en deze te vertalen naar concrete verbeteringen.
- Een functie waarin jouw expertise en leiderschap zichtbaar verschil maken voor zowel medewerkers als de organisatie.
Klaar voor jouw volgende stap als HR Manager in Amsterdam? Solliciteer en ontdek hoe jouw HR-expertise kan bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze partner.
Wil je eerst meer informatie? bel over deze vacature met Aksay Seetal, Recruitment Consultant, telefoon 06-502 86 554.
Exactpi refnr.: 6265
Dit wordt jouw werkplek
Onze partner is een professionele en ambitieuze organisatie gevestigd in Amsterdam. Duurzame groei, samenwerking en de continue ontwikkeling van medewerkers staan centraal in de manier van werken.
De organisatie is volop in ontwikkeling en HR speelt daarin een steeds strategischere rol. Als HR Manager werk je nauw samen met het management en de directie, maar ook met HR-collega’s en andere interne stakeholders.
De werkomgeving is professioneel, open en mensgericht. De lijnen zijn kort, beslissingen worden pragmatisch genomen en er is volop ruimte voor nieuwe ideeën. Hierdoor krijg je de kans om de HR-functie verder te professionaliseren en invloed uit te oefenen op de manier waarop de organisatie omgaat met mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Jij past perfect
- Solliciteer
Wat gebeurt er met jouw sollicitatie?
Aksay gaat voor jou aan de slag. Wij gaan jouw gegevens zorgvuldig bekijken om te bepalen of er een match is. Zo ja, dan nemen wij binnen 3 werkdagen contact met je op. Is er nu nog geen match maar zien wij wel kansen in de nabije toekomst, dan houden wij jouw gegevens in ons bestand. Voor zo lang als jij daarvoor toestemming verleent. Uiteraard gaan wij vertrouwelijk met jouw gegevens om en werken wij volgens een strikt privacyreglement. Goed om te weten: Exactpi draagt het kwaliteitslabel van de ABU.