WTTA 2027: wat verandert er voor werkgevers?

Huur je personeel in via een uitzendbureau, detacheerder of andere externe partij? Dan krijg je vanaf 2027 te maken met nieuwe regels. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) stelt strengere eisen aan organisaties die personeel uitlenen. Maar ook als opdrachtgever krijg je nieuwe verantwoordelijkheden. Wat verandert er precies, welke risico’s loop je en hoe bereid je jouw organisatie voor?

De WTTA moet misstanden op de Nederlandse uitleenmarkt tegengaan, werknemers beter beschermen en eerlijke concurrentie bevorderen.

Daarom komt er een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk aan uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook aan andere organisaties die personeel onder leiding en toezicht van een opdrachtgever laten werken.

Uitleners moeten aantonen dat zij voldoen aan eisen op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden, administratie en betrouwbaarheid. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de toelatingsaanvragen. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 handhaven.

De belangrijkste verandering is dat je als opdrachtgever moet controleren of de organisatie die personeel aan jou uitleent, daarvoor bevoegd is.

Een bestaande samenwerking of een bekend bureau is daarvoor niet automatisch voldoende. Ook wanneer je professionals via meerdere partijen inhuurt, moet duidelijk zijn welke organisaties bij de uitleenconstructie betrokken zijn.

Denk bijvoorbeeld aan een financieel specialist die je via een recruitmentbureau inhuurt, maar formeel in dienst is van een andere organisatie. Bij deze vorm van doorlenen kunnen meerdere partijen onder de toelatingsplicht vallen. Dat vraagt om meer inzicht in je leveranciers en de afspraken die je met hen maakt.

Sinds 1 november 2026 kunnen uitleners zich daadwerkelijk aanmelden voor de overgangsregeling. Voor werkgevers is dit een goed moment om hun leveranciers naar de voorbereidingen te vragen.

Je hoeft niet te wachten tot de WTTA volledig wordt gehandhaafd. Met deze vijf stappen breng je je externe inhuur tijdig op orde.

Maak een overzicht van je externe professionals, de leveranciers via wie zij werken en eventuele tussenpartijen. Vergeet ook de inhuur via afdelingsmanagers niet.

Vraag of leveranciers gebruikmaken van de overgangsregeling en hoe zij hun toelating regelen. Een SNA-keurmerk is een belangrijk kwaliteitskenmerk, maar geen automatische WTTA-toelating. Onder voorwaarden biedt het wel toegang tot een vereenvoudigde procedure.

Bepaal wie binnen HR, recruitment of inkoop de toelatingsstatus controleert. Registreer welke professional via welke uitlener werkt, bewaar controlebewijzen en zorg dat de toepasselijke arbeidsvoorwaarden aan de uitlener worden doorgegeven.

Een toelating kan worden geschorst of ingetrokken. Controleer daarom periodiek de status in het openbare NAU-register zodra dit beschikbaar is. Je kunt je ook aanmelden voor meldingen over wijzigingen.

Welke functies wil je structureel invullen en waar heb je tijdelijke expertise nodig? De WTTA is een goed moment om bewust te kiezen tussen werving en selectie, detachering en andere vormen van externe inzet.

De nieuwe wet onderstreept het belang van betrouwbare recruitmentpartners. Niet alleen de kwaliteit van kandidaten telt, maar ook transparante afspraken, zorgvuldige arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving.

Exactpi Recruitment is SNA-gecertificeerd en heeft jarenlange ervaring met werving, selectie en detachering van hoger opgeleide professionals. We volgen de ontwikkelingen rond de WTTA en bereiden ons voor op de eisen van het nieuwe toelatingsstelsel.

Zo blijven we onze opdrachtgevers ondersteunen met passende personeelsoplossingen, waarbij kwaliteit, flexibiliteit en zorgvuldigheid centraal staan.