Revelino Azzaro over veilige inzet van ZZP’ers

Je voelt nu echt bij alle partijen de spanning toenemen over de handhaving van de Wet DBA. Onrust en soms zelfs blinde paniek hangen boven de arbeidsmarkt. Werkgevers vragen zich af of ze nog veilig met freelancers kunnen werken, terwijl freelancers vrezen voor hun opdrachten.

Maar is die onrust echt nodig? Revelino Azzaro – commercieel directeur bij Exactpi recruitment ziet nog steeds genoeg mogelijkheden om veilig en flexibel samen te werken met ZZP’ers. Wij gaan met hem in gesprek om te horen hoe je toch kunt profiteren van hun waardevolle expertise en flexibiliteit in deze nieuwe realiteit.

De arbeidsmarkt blijft veranderen, en met de handhaving van de Wet DBA op de horizon worden veel werkgevers geconfronteerd met nieuwe vragen. Wat zijn nu de grootste uitdagingen voor werkgevers op dit moment?

“We zien dat bedrijven worstelen met de balans tussen flexibele en vaste krachten. Aan de ene kant is er een enorme krapte op de arbeidsmarkt, waardoor de behoefte aan flexibiliteit groter is dan ooit. Tegelijkertijd zorgt de Wet DBA ervoor dat bedrijven terughoudender worden in het inhuren van freelancers, omdat ze bang zijn voor de mogelijke fiscale gevolgen. Niemand wil het risico lopen dat een ZZP’er achteraf als werknemer wordt aangemerkt, met alle kosten van dien.”

Hoe speelt de Wet DBA hierin precies een rol?

 “De Wet DBA is ontworpen om schijnzelfstandigheid te voorkomen, maar in de praktijk heeft het een onzekerheid gecreëerd bij zowel werkgevers als freelancers. Werkgevers willen wel gebruik maken van de flexibiliteit die freelancers bieden, maar zijn bang dat ze uiteindelijk te maken krijgen met naheffingen of boetes als blijkt dat er feitelijk sprake is van een dienstverband. Dit heeft ertoe geleid dat sommige bedrijven ervoor kiezen om minder freelancers in te zetten, waardoor ze mogelijk kansen mislopen.”

Hoe beïnvloedt deze ontwikkeling de positie van freelancers?

“Freelancers voelen deze terughoudendheid direct. Velen merken dat het lastiger wordt om opdrachten binnen te halen, vooral in sectoren waar voorheen veel gebruik werd gemaakt van flexibele krachten. Hierdoor ontstaat er bij veel ZZP’ers een groeiende behoefte aan meer zekerheid, wat kan leiden tot een overstap naar een vast dienstverband. We verwachten dat meer freelancers deze stap zullen maken in de komende jaren, zeker nu de handhaving van de Wet DBA serieuzer wordt opgepakt. Ook voorzien wij een groei van de detacheringsmarkt.”

Hoe kunnen bedrijven zich optimaal voorbereiden op deze veranderende arbeidsmarkt?

“Het begint bij het zorgvuldig in kaart brengen van je personeelsbehoefte. Bedrijven moeten goed nadenken over welke functies echt vast moeten zijn en waar flexibiliteit en externe expertise gewenst is. Daarbij is het essentieel om de risico’s van het inhuren van freelancers te beheersen. Hier kunnen wij als Exactpi echt een verschil maken. Wij zijn gespecialiseerd in het zorgvuldig selecteren van de juiste ZZP’er voor elke opdracht, met ruime ervaring in sectoren zoals overheid, non-profit en de automotive. Daarnaast nemen wij de nodige checks en risico’s op ons, zodat onze samenwerkingspartners zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder de administratieve en juridische zorgen.”

Wat is het voordeel van werken met een bureau als Exactpi?

“Naast onze expertise in het selecteren van freelancers, begeleiden we werkgevers ook in het naleven van de regelgeving. In de meeste gevallen vervullen wij zelf de rol van opdrachtgever en zorgen we ervoor dat zowel het gewenste resultaat als de zelfstandigheid van de ZZP’er goed vastgelegd zijn. Ook tussentijds houden wij een vinger aan de pols om te borgen dat de uiteindelijke uitvoering conform de regels verloopt. Dit helpt niet alleen om boetes te voorkomen, maar zorgt er ook voor dat de samenwerking met de freelancer soepel verloopt. Met ons brede netwerk aan specialisten in onder meer Sales, HR, Finance, Marketing en Business Support kunnen we snel de juiste persoon voor de juiste opdracht vinden.”

“En ook goed om te weten, als een ZZP-constructie toch geen goede optie blijkt, dan kunnen we met onze detacheringsovereenkomsten ook heel goed invulling geven aan tijdelijke inzet van specialisten.”

Tot slot, wat zou je werkgevers willen meegeven die nu zijn gaan twijfelen over de inzet van freelancers?

“De flexibiliteit van freelancers is nog steeds een enorme meerwaarde voor bedrijven, zeker met de huidige arbeidsmarktkrapte. Het is belangrijk om te weten dat er ook nu goede manieren zijn om deze flexibiliteit te behouden zonder onnodige risico’s te lopen. Exactpi helpt bedrijven niet alleen bij het vinden van de juiste professionals, maar zorgt er ook voor dat alles juridisch op orde is. Zo kunnen bedrijven de focus houden op hun groei en ontwikkeling, zonder zich zorgen te maken over de risico’s van de inzet van freelancers.

Ik nodig werkgevers die worstelen met het ZZP-vraagstuk van harte uit om met ons in gesprek te gaan. We bespreken graag hoe we jullie kunnen helpen met het veilig en succesvol inzetten van freelancers binnen jullie organisatie. Of het nu gaat om een specifieke opdracht of een bredere personeelsstrategie, wij staan klaar om te ondersteunen.”

Meer lezen over ZZP’ers:

• ZZP-dienstverlening door Exactpi
• Blog: Wet DBA, waar moet je op letten?